Conseils utiles

Comment accélérer votre recherche d'emploi

Ce n'est un secret pour personne que trouver un emploi est un processus long et stressant. Vous avez peut-être déjà passé de nombreuses heures à chercher du travail et à postuler à divers emplois. Mais que vous travailliez ou que vous cherchiez, vous devez planifier votre recherche d’emploi avec sagesse afin d’obtenir les meilleurs résultats dans un laps de temps relativement court. Cet article vous aidera à effectuer une recherche d’emploi efficace et efficiente - il suffit de passer à l’étape 1 pour commencer.

La recherche du coupable

Bien sûr, tout peut être attribué à la crise, à la dureté des requins de l'industrie et à l'injustice générale. On peut s'indigner d'un employeur en particulier. Mais si vous raisonnez raisonnablement, vous pouvez le comprendre. Il souhaite recruter des professionnels qui savent ce qu'est l'intelligence créative, savent comment travailler en équipe, ont une résistance au stress et une douzaine d'autres avantages.

C’est pourquoi il ya beaucoup de questions pour chaque nouveau candidat au service du personnel d’une entreprise réputée. Ici, il est préférable de scanner les rayons X pour vérifier leur adéquation professionnelle. Cela signifie que les tentatives de trouver le coupable à l'extérieur n'interfèrent que dans la recherche d'un travail. Cela prend du temps, des efforts, de la santé, mais le problème n'est pas résolu. De toute évidence, la stupeur est dans le demandeur lui-même.

Traitement des erreurs

Avant de tenter de changer la situation en recherchant un emploi, vous devez prendre un peu de temps et analyser calmement votre comportement. Pourquoi cela ne mène-t-il pas au résultat souhaité? Nous nommons les principaux obstacles sur la voie de l’emploi:

Faible activité d'un candidat potentiel. Cela concerne 90% des candidats. Une recherche d'emploi pour eux consiste uniquement à poster votre CV sur une ressource humaine. Après cela, le candidat au poste est plongé dans une attente sans fin. En attendant, en consultant cette ressource, l’employeur trouvera des dizaines de CV identiques du même type. Et tous leurs auteurs n'ont pas plus de chances que d'attirer l'attention sur vous-même.
Haphazard recherche d'emploi. De nombreux demandeurs d'emploi ne montrent que de temps en temps leur activité. Le résultat est obtenu par ceux qui ne manquent pas l’occasion de se rappeler de quelque façon que ce soit: rappeler, réviser le curriculum vitae, le mettre à jour, le compléter avec des faits convaincants, envoyer des demandes d’emploi à des employeurs spécifiques, informer les amis de leur problème, feuilleter des publications avec des annonces, visiter régulièrement la ville. bourse du travail.

Estime de soi inadéquate. Les ambitions injustifiées et le manque d'intégration ne vous permettront pas de travailler efficacement sur le résultat. En vous sous-estimant, vous cultivez la psychologie de la victime. Vous ne réaliserez donc qu'une chose: ils vous proposeront le travail le moins qualifié et le moins rémunéré. Êtes-vous satisfait de la perspective de verser du sable avec une cuillère en or toute votre vie? Des demandes excessives menacent d’entraîner autant de pertes. Vous pouvez même défendre votre «bon départ» en balayant les propositions «indignes de vous» les unes après les autres.

CV invalide. Les principales erreurs dans la préparation de ce document: superficialité, stéréotypé, sans visage. En attendant, un CV impressionnant est une mini présentation. Montrez votre ingéniosité, votre ingéniosité. Cliquez sur les informations relatives à vos capacités dans le formulaire de demande d'écran: compétences linguistiques, capacité de conduire une voiture, adaptabilité sociale, mentionnez les qualités personnelles: discipline, responsabilité, bonne foi.

Échec de l'entrevue. Pourquoi de nombreux demandeurs d'emploi échouent-ils devant l'audience tant attendue avec l'employeur? Une des raisons est l'excitation et la confusion. De ces manquements involontaires, une franchise excessive dans la réponse à des questions provocantes. La passivité, la léthargie, ainsi qu'une ardeur ou une verbosité inappropriées ne seront d'aucun bénéfice. Une autre raison de l'échec de l'entretien est un désaccord fondamental avec l'employeur. Dans ce cas, ne résistez pas. Travailler sous la direction d’une personne étrangère à vous en esprit sera un fardeau. Et aucun avantage matériel ne peut remplacer la satisfaction morale.

Les secrets de la communication avec l'employeur

L'un des principaux problèmes rencontrés lors de la recherche d'un emploi est l'incapacité d'expliquer correctement l'inactivité forcée du futur patron. Les excuses suivantes peuvent sauver votre réputation:

enseignement supérieur / deuxième

la nécessité de reprendre des forces après un travail / entraînement intensif,

le soutien d'un ami dans la création d'une entreprise,

Recherche d'un vecteur plus prometteur dans le domaine professionnel.

Chacune de ces circonstances de la vie peut causer du respect pour le demandeur. Il est important de les formuler correctement pour que l’employeur ne doute pas de votre volonté de travailler de façon désintéressée.

Les phrases générales dénuées de sens ne conviennent pas ici. Il est nécessaire de faire appel aux faits en insistant sur le désir de se consacrer aux intérêts de l'entreprise. Il convient de mentionner que s’il ya eu des difficultés, elles sont déjà en retard.

Ce que le candidat doit garder le silence lors de l'entretien:

sur vos maux chroniques ou une série de maux de parents proches,

conflits avec la direction ou l'équipe de travail précédente,

sur des circonstances telles qu'une crise dans un pays ou une instabilité dans le monde,

au tribunal pour faire valoir leurs droits du travail.

5 astuces pour la fin:

Évitez les attitudes négatives: «Je ne réussirai pas», «Je ne trouverai pas», «Je ne réussirai pas». Croyez en vous-même - et les recherches d'emploi seront nécessairement réduites.

Aller pour une entrevue, faire une auto-formation. Convainquez-vous que rencontrer le futur patron n'est pas un fardeau pour vous, mais une joie. Rappelez-vous: un peu d’excitation ne fait pas mal, mais se mobilise: cela ajoute énergie et inspiration.

Ne vous inquiétez pas du manque d'expérience professionnelle ou de qualifications. Dans l'esprit de nombreux employeurs, ces choses sont complètement remplacées par un désir ardent de travailler pour le bien de l'entreprise.

Ne vous limitez pas à un seul domaine d’activité pendant votre recherche d’emploi. La vie est pleine de virages serrés. Considérez toutes les options.

Ne vous arrêtez pas dans votre développement personnel. Combattre les carences, améliorer les compétences, perfectionner les capacités. La fortune aime le persistant!

1. Créer un CV de création

Le recruteur reçoit beaucoup de curriculum vitae et ne lira le document que s'il raccroche dès les premières secondes. Par conséquent, nous allons rendre le CV inhabituel. Le sujet n’est pas nouveau depuis longtemps, mais vous pouvez vous poser de nombreuses questions:

  • Qu'est-ce qui n'est pas standard?
  • Où et dans quels programmes faire un tel CV?
  • Quels postes sont autorisés et lesquels ne le sont pas?

Un CV créatif est un CV qui montre le potentiel créatif de son compilateur. Il n'a pas été créé dans le Bloc-notes, mais au moins bien conçu dans Word ou compilé dans InDesign. Il contient des éléments d'infographie ou représente complètement une infographie. Et ce CV sous la forme d'un site que vous avez probablement déjà vu et même joué.

Robbie Leonardi était à la recherche d'un travail de designer. rleonardi.com

Il existe de nombreux exemples d’approche inhabituelle sur Internet: un candidat met son CV dans une boîte à beignets et l’envoie au service des ressources humaines ou loue un panneau publicitaire au bon endroit où il diffuse des informations sur lui-même.

Si vous souhaitez remplir un CV sans fioritures, utilisez des services tels que Piktochart, CakeResume, ResumUP. Ou utilisez PowerPoint: créez une orientation portrait et enregistrez-la au format PDF ou JPG, sans oublier de vous en tenir à la structure.

Un CV créatif peut être envoyé à tous les postes peu conservateurs. Il est parfait pour le marketing et le designer, pas très bon pour le financier (bien que vous puissiez expérimenter ici) et ne convient pas du tout au comptable en chef.

Nous, au MIF, adorons ça quand ils nous envoient de beaux CV. Beau ne veut pas dire coloré, décoré. Beau - signifie que l’information est structurée de manière pratique (bonne présentation), et lit donc bien et rapidement. Lorsque nous voyons de tels CV, nous comprenons que la personne se préparait et, par conséquent, très probablement, travaillait fort. D'habitude c'est dans la vie.

Cette option est intéressante si pour vous le travail futur est non seulement un bénéfice, mais aussi une passion professionnelle.

  • Commencez un blog, partagez-le avec des connaissances et des réflexions sur un sujet professionnel. Ou écrivez sur vos pages dans les réseaux sociaux.
  • Commentez les publications de professionnels de votre domaine sur leurs propres blogs et sur leurs pages de réseaux sociaux. Invitez-les à vous considérer comme un employé.
  • Si les connaissances le permettent, faites des publications dans des publications spécialisées.

Cela montrera que vous êtes passionné et impliqué dans la sphère professionnelle et vous aidera à vous connecter avec des personnes utiles. Et vos publications ou votre blog peuvent être utilisés comme un portfolio pour votre CV, simplement en mettant un lien vers eux.

Lorsque j'ai commencé à chercher un emploi dans le recrutement, j'ai lancé un blog. Elle a décrit son expérience en matière de recherche d'emploi et, au fil du temps, il est devenu un outil professionnel. Plusieurs fois, grâce au blog, on m'a offert un emploi. Il était important pour les employeurs que je sois passionné par les ressources humaines et que j'écris.

3. Parlez

Un de mes amis a trouvé un emploi en prenant la parole lors de conférences. Il a parlé brusquement des réalisations, des observations et les employeurs eux-mêmes se sont tournés vers lui.

Si vous n'avez rien à partager jusqu'à présent, vous pouvez participer à des événements en tant que participant, faire connaissance avec les orateurs que vous aimez et les proposer vous-même en tant que candidat.

Qu'est-ce que je dois faire?

  • Félicitez l'orateur, indiquez ce que vous avez aimé dans son rapport.
  • Parlez-nous de vous et de la manière dont vous pouvez être utile à sa compagnie.
  • Ne perdez pas le contact et continuez la communication sur les réseaux sociaux, en commentant ses publications ou en posant des questions.

Même si vous n'êtes pas immédiatement invité à travailler, cette personne peut devenir votre ami et votre mentor. Et à l'avenir, je vous le recommande à vos amis.

landelle.livejournal.com

4. Utilisez vos contacts

Plus vous en saurez sur votre recherche d'emploi, mieux ce sera. Parlez-en à votre mère, une ancienne collègue, écrivez à vos amis.

Faites une liste des personnes qui peuvent vous recommander dans leurs entreprises. Même s'il n'y a pas de poste vacant à pourvoir pour vous aujourd'hui, celui-ci peut paraître demain. Si un employé présente votre curriculum vitae au service des ressources humaines, il l'examinera et donnera une réponse.

5. Utiliser les réseaux sociaux

Faites un post viral sur la recherche d'un emploi. Si c'est intéressant, cela va se disperser et attirer l'attention des employeurs.

Vous pouvez et devez être créatif dans les réseaux sociaux. Ce n'est pas un résumé où tout devrait être clairement structuré.

  • Ecrivez sur qui vous êtes et sur ce que vous pouvez faire.
  • Décrire de manière intéressante vos qualités personnelles.
  • Mettez une photo cool.
  • Republier dans les groupes de recherche d'emploi et des ressources humaines.
  • Demandez à vos amis de republier.

Pourquoi ça marche? Eychars est habitué à la passivité des candidats et est très surpris quand une personne fait une déclaration intéressante sur elle-même.

Andrey Amiryan, de Realweb, raconte son expérience: «Je commençais tout juste à me lancer dans la vente et j'étais intéressé par différentes directions. Le premier article a été rédigé à partir de la catégorie: «Amis, pour le moment je cherche du travail. La direction des ventes, directe et autre, est très intéressante. Il existe un ensemble standard de qualités, comme dans tout autre CV, et un désir infatigable d'apprendre. Prêt à partir de la position de départ. Comme, partager, republier. "

Après cela, il a en outre écrit à des personnes qu'il connaissait personnellement avec une demande de transfert. Je crois que c’est le réseau social qui m’a amené à parler immédiatement du développement du secteur des affaires, car j’ai tourné le post-repostage d’une personne qui tourne dans le cercle des startups. "

6. faire le tour de l'eychara

Si vous savez quoi offrir à l'entreprise et avez confiance en vos capacités, écrivez directement au futur dirigeant.

Oui, vous devez trouver des contacts. Oui, vous devez bien réfléchir à ce qu'il faut écrire et à la manière de l'intriguer. Oui, les eychars n'aiment pas cela, mais vous n'obéirez pas à eycharu, non?

Cette méthode convient à ceux qui imaginent ce qu’ils vont parler au chef, s’il accepte de se rencontrer. Mais soyez prêt à ce qu'il puisse transmettre votre CV à eychar pour un premier entretien. Il n'y a rien à craindre. Eycharas est très attentif aux candidats que le chef lui-même a demandé à rencontrer.

7. Venez à l'entreprise

Que faut-il faire pour que cela fonctionne:

  • Préparez-vous pour la réunion. Rassemblez des informations sur l'entreprise et expliquez à votre entourage pourquoi vous êtes si attiré par le fait de travailler avec elles que vous décidez de tenter votre chance et de venir.
  • Apportez votre CV et votre portfolio (le cas échéant) avec vous. C’est bien si votre CV est ajusté à la vacance.
  • Pensez d'avance à ce que vous allez dire. Votre tâche est d’intéresser et de montrer que vous êtes la personne dont ils ont besoin.
  • Soyez positif et prêt pour une conversation productive. Tout le monde est toujours heureux de communiquer avec une personne amicale.

J'ai moi-même recruté des personnes qui ont fait cela. J'ai été impressionné par leur persévérance et leur volonté de prendre des risques. Vous comprenez que cette personne roulera des montagnes pour trouver un emploi. Et regardez-le: où peut-il être utile?

Cette méthode a des inconvénients:

  • Eichars, comme toute autre personne, n'aime pas être arraché des tâches quotidiennes. Votre arrivée sera inattendue et causera au moins une surprise.
  • Le spécialiste peut être occupé et vous devrez attendre ou venir un autre jour.

Quels sont vos risques:

  • Passé du temps et des efforts. Vous pouvez faire appel à un recruteur agressif qui exprimera son mécontentement. Mais croyez-moi, ils ne vous ajouteront pas à une liste noire et entraveront également votre recherche d'emploi.

8. Écrivez une lettre après l'entrevue

Si vous avez déjà passé l'entretien, que la société vous intéresse et qu'il y a de bonnes chances de vous y lancer, vous pouvez à nouveau surprendre le recruteur en lui écrivant une lettre après la conversation. Cette pratique a pris racine à l'étranger, mais ne nous est pas encore devenue indigène.

Une telle lettre renforcera l’impression positive sur vous. Grâce à elle, vous pourrez montrer vos compétences en matière de correspondance et dissiper les doutes que vous avez remarqués au cours de l’entretien.

Mon futur employeur a commandé des services à la société dans laquelle je travaillais à cette époque. Nous avons parlé de leur projet lors de réunions. Quand j'étais sur le point de partir, je leur ai écrit juste pour me dire au revoir et me faire savoir que je partais en freelance. A ce moment, ils cherchaient une personne avec mes compétences et cette lettre faisait office de CV. Je ne me suis pas arrêté chez freelance.

  • Dites bonjour et merci pour l'interview.
  • Ecrivez ce que vous avez aimé ou quelles conclusions vous avez tirées après la communication. Par exemple, vous avez remarqué un manque de connaissances: dites-nous comment vous envisagez de travailler avec.
  • Développer des doutes. Si vous comprenez que votre candidature concerne quelque chose du recruteur ou du responsable, écrivez à ce sujet. Par exemple: «Vous avez posé des questions sur mon expérience de prise de parole en public. J'ai trouvé un lien vers la vidéo de mon discours à la conférence, le voici. ”
  • Rappelez quelles compétences et quelles connaissances votre entreprise pourrait tirer profit.
  • Dites au revoir et dites que vous attendez vos commentaires.

Avec l'aide de cette lettre, vous montrerez non seulement ce qui est meilleur que les autres candidats, mais vous prouverez également ce que vous avez oublié de dire lors de l'entretien.